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雇用保険の各種手続について

雇用保険とは


労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、再就職を促進するため必要な給付を行うものです。
また、失業の予防、雇用構造の改善等労働者の福祉の増進を図るための事業も行っています。

雇用保険については、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、農林水産業の一部を除きすべて適用事業となり、その事業主は、労働保険料の納付、雇用保険法の規定による各種の届出等の義務を負うことになります。

雇用保険の適用事業に雇用される労働者は、原則としてその意志にかかわらず当然に被保険者となります。
ただし、65歳に達した日以後に雇用される方、4ヶ月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される方などは、雇用保険の適用除外となるなど、雇用形態等により被保険者とならない場合もあります。

ご不明な点等ございましたら、適用課窓口でご相談ください。

適用事業所になったときの届出(新規に雇用保険に加入する場合)


労働者を1人でも雇用する事業は適用事業所になります。

労働保険(労災保険雇用保険)の新規加入手続きのご案内

届出書類、添付書類等のご案内

 

在籍従業員名簿様式

雇用継続給付について

雇用継続給付のご案内

詳しい手続のご案内はこちらをご覧ください。 ハローワークインターネットサービス

◎お知らせ

育児休業給付制度が変わりました。


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